코스트코 시설관리, 마트 시설관리 연봉, 근무형태, 정규직 시설

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오늘은 마트 시설관리 기술직에 대해 알아보겠습니다

연봉이 6천이라는 말도 있고 마트시설계에 끝판왕이라고 불리고 있는곳이 있는데요

호백병마라고 하지만 제가 느꼈을때 시설관리 업무에서 기술력, 고용안정,

급여를 생각한다면 호백병마라고 가는걸 추천드리는 편입니다 (여기서 호백병마란 호텔, 백화점, 병원, 마트를 말합니다)

 

왜 제가 호백병마를 추천드리냐면 일단 시설관리라는 분야는 일반 기업에 비해서는 근무강도가 상당히 약한편입니다

호백병마라고 한들 일반 중소기업 근무강도에 비하면 절반도 안된다고 보면 되는데요

저도 호백병마중 한곳을 5년이상 다녔었습니다

또한 호백병마의 장점이라면 정규직 자리가 많고 급여 또한 호봉제로 계약 해주는 곳이 있어서 왠만한 공기업,

대기업 부럽지 않게 다닐 수 있다는 것이죠

 

사설이 길었는데 오늘은 호백병마중 마의 꽃인 외국계 마트 시설관리 기술직에 대해 알아보겠습니다

 

첫번째. 연봉

여기에는 두가지가 있습니다

연봉제냐 호봉제냐

호봉제 : 6개월마다 1호봉이 오르고 5년을 달면 말호봉이 됩니다

(ex. 기본급 4300만원 - 야간수당,주휴수당,오티수당,교통비 제외)

처음 입사후 1호봉시 대략 수당 다합한 금액이 3500이하 정도라고 보면 됩니다

 

그리고 말호봉을 달고 1년뒤 일년에 두번 상여가 나옵니다

일년에 320정도 두번이 나오고 근속에 따라 550 두번까지 올라가고요(고정)

즉 말호봉시 상여 320 두번 기준 연봉은 5500-6000입니다

 

연봉제 : 팀장급 이상 및 본사 시설(건축팀)이며 최소 연봉 6000부터 시작 / 일근제(단, 사업소 팀장급은 주말도 출근하는 주 5일제)

본사시설의 경우 영어 회화능력이 겸비가 되야하기에 연봉 1억이 넘거나 1억가까이 찍는다고 합니다

 

그리고 말호봉 기준 기본급은 매년 2-3퍼센트의 상승률이 있고

이 퍼센트는 노조의 영향력에 의해 변할 수가 있고

상여 또한 노조의 협상에 따라 올라갈 수 있습니다

 

두번째. 근무형태

호봉제 : 특이한 교대근무제

주 5일제이나 오픈,마감,야간 최소 이 세패턴 하에 근무간격 12~35시간을 두고 들어갑니다

즉 오늘 새벽 6시에 출근했으면 다음근무는 아무리 빨라도 새벽 6시이며 근무형태에 따라 밤 9시에 출근할 수 도 있습니다

이렇게 주 5일만 일하고 공휴일 당연쉬고요

안쉬게되면 주휴수당을 줍니다

 

연봉제는 일근직입니다

 

세번째. 연차

첫회 입사시 1개월 만근하면 1개의 월차 주어지고

1년이 지나면 15개의 연차가 생깁니다

연차는 근속에 따라 25개까지 생기고요

 

그리고 이와 별개로 1년이 지나면 병가가 따로 생깁니다

1년차에 생기는 병가는 5개이며 2년에 한개씩 늘어나서 최대 10개까지 늘어납니다

그후에 매년마다 5개씩 생기며 그 생긴만큼 5개가 없어지고 급여로 나옵니다(70이상)

 

오래 다니면 병가포함 35개의 연차를 쓸수 있는 엄청난 장점이 있습니다

 

네번째. 근무 강도

매장직들도 최대 25년 최소 10년이상 근무한 고인물들이 많기 때문에... 군대적인 문화가 있는게 단점입니다

하지만 매장직의 경우 들어오고 싶은 사람이 줄을 서있기에 나가도 들어올 사람은 엄청많습니다

고졸이 도심에서 5500이상을 벌기는 쉽지않으니 말이죠

 

황금기에 아무 자격증도 없어도 들어왔던 때가 있었음 불과 10년전 이야기입니다

그 때 들어온 고인물들이 안나가고 계속 있죠..

물론 착한 사람도 있으나 각종 가스라이팅에 질투심에 자기자리를 애가 빼앗을지 모른다는 두려움에 엄청난 가스라이팅 및 군대문화가 존재합니다

거기다 본사 및 상부도 그런 군대문화를 창설이래 준수해왔고 매출이 꾸준히 성장해서 우리나라 최대마트중에 하나가 됬기에 그런 분위기를 형성하고 있습니다

다만 사업소별로 업무강도는 상이하고 사업소별로 고인물이 많다보니 ㄸㄹㅇ가 많다고 할 수 있습니다

 

다만 머 터무니없는 고공 사다리 작업은 절대 안시키고

외주를 부르는데 있어서 활성화가 되있고

고장났어도 돈을 아낀다던가 임시방편으로 하는 경우는 거의 없습니다

다만 이또한 사업소별로 상이함.. 즉, 사업소 운이 좋아야하는게 1차적입니다

 

다섯번째. 복지

정규직 : 회사는 회사마음대로 나를 짜를 수 없습니다

밥제공함. 구내식당 없을 시 만원까지 회사돈으로 사먹을 수 있음(밥값 20만원 세이브)

실손보험 또한 가입을 해줍니다

콘도나 영어교육비 지원등 그런 소소한 복지들 있음

 

그리고 가장 중요한게 정년이없습니다 몸만 견뎌주면 100살까지도 가능

현재 70대 노인네가 여기서 미화하면서 5500에 연금까지 같이 수령중이고 이런 사람이 많습니다

 

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